すりずりでは、これまで曖昧だった

業務改善に力を入れているところです。

最優先に行なっていることが、記録入力

しかし

PCやiPadの操作が苦手な職員が数名います。

そのため，入力に時間がかかることもあります。

その事に対してプレッシャーを感じてしまい

ますます苦手になっているような気がしています。

何とか，気持ちが楽になる環境作りが必要だと

思い他スタッフの協力を得る事にしました。

苦手な職員が入力をしている時は，声をかけ

困ってないか？手伝いの申し出を行なって

欲しい旨の協力をお願いしました。

お互いに協力や工夫をする事で，笑顔で

仕事ができることを願っています。

私自身も，どんな工夫や指導をしたら良いのか？

悩んでいました。

しかし

私が行なっていたのは、プレッシャーでした。

・入力スキルを高めるために練習すること

・時間通りに入力すること

・記入内容は指導はしないのでスキルアップ

と散々言い続けていました?

挙げ句の果てに簡単な入力方法を教えると

言いながらも，自分で打ち込む始末?

スタッフが理解したと勘違いしてしまってた。

そのスタッフが恐る恐る，もう一度教えて

欲しいと言ってきた。

同じ内容を再度教えると，理解できた。

そこで終われば良かったが、

私は、

「あなたが仕事をし易いようにやったのに」と

言い放ってしまった。

「すみませんでした」と謝る。

何と愚かなことをしてしまったのかと‥反省です。

プレッシャーの中，頑張っている事に

気づかず申し訳ないことをしてしまいました。

他スタッフに，お願いした事と自分がしてる

ことが矛盾だらけです。

上司として経営者として

本当に未熟者です。

まだまだ修行が足りない私です。

スタッフが笑顔で日々を送れるよう

仕事中もみんなが笑顔になれるよう

私の立ち振る舞いを気をつけ

精一杯の愛情を届けます❤️‍?

スタッフや利用者さんに支えられていることを

忘れずに感謝です。

ありがとうございます?